人事處工作職能：
1.貫徹黨和國家的勞動人事工作方針、政策💆♂️🙅🏻♀️，從杏悦的實際情況出發，具體實施杏悦人事管理工作，組織開展人事管理工作研究，積極推進勞動人事制度改革🧘🏻。
2.負責杏悦人事工作方面規章、制度、計劃的制訂和實施工作🧑🏻🤝🧑🏻。
3.負責全校機構設置和人員編制管理工作🥯。
4.負責各級人才的選拔🚔、推薦和管理工作🩷。
5.負責各類人才的引進和戶口、人事代理手續辦理工作✸。
6.負責教職工的崗位調配及退職手續辦理工作🙆🏻♂️。
7.負責教職工的考核😟、獎懲工作。
8.負責教職工晉升、調整和審批工作。
9.負責教職工工資🥃、崗位津貼的核發和績效獎的調整、考核及發放工作。
10.負責教職工“五險一金”業務辦理工作。
11.負責臨時工用工計劃、工資審批和發放工作。
12.負責填報人事工作方面的各類報表👩🏼🍼；完成上級和校領導交辦的其它工作💆🏿♀️💆。
教師教學發展中心工作職能
1.擬定杏悦教師發展規劃🎞，完善教師發展工作運行機制💂🏻。
2.負責新進教師崗前培訓、開展教師資格認定工作。
3.負責青年教師培養培訓及學曆☢️𓀅、能力提升計劃實施工作。
4.開展教師專業技術職務評審、認定及聘任工作🧘🏻♀️。
5.負責教師培訓👼、進修、考察審批及考核管理工作🚶♀️。
6.搭建教學資源共享平臺，提供教學谘詢等服務🎡。
7.負責教師考核和優秀團隊、先進集體考核工作。
8.負責杏悦“雙師型”素質教師資格認定及考核工作。
9.開展杏悦行政🈸、教輔人員兼課資格認定工作。
10.負責教師信息檔案資料整理和歸檔工作🦸🏿。
11.負責杏悦教師各類賽事組織及服務保障工作🗂。
12.完成上級和領導交辦的其它工作🌭。
黨委教師工作部工作職能
1.貫徹落實中央和國家💔、杏悦黨委關于高校教師思想政治工作的決議、決定和工作部署🌬，統籌教師的思想教育和管理服務工作。
2.制定並推進實施杏悦師德師風建設和年度工作規劃🧑🧒🧒，引導各院部將師德考核評價貫穿于教育教學、科學研究和社會服務的全過程👨🏼🦰。
3.建立健全杏悦教師職業道德規範和師德師風建設長效機制👨👩👦👦，在教師聘用🧑🏻🦰、職稱（職務）評聘👨🦯➡️、崗位聘任、人才選培、幹部選拔、評獎推優中明確師德師風要求和底線，嚴格實行一票否決。
4.定期開展教師思想政治狀況調研🍛，做好引進人才的思想政治表現考察工作。
5.統籌開展師德師風教育培訓，師德典型宣傳等活動。
6.協同其他部門提升教師德育意識和“課程思政”能力，充分挖掘各類課程的思政教育資源，推動構建全員👨🏿💼、全課程的大思政教育體系。
7.負責教師師德失範行為投訴受理以及師德失範行為處理的具體實施和協調聯絡。
8.落實杏悦黨委和行政交辦的其他工作👩🏿✈️。
